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Mobbing am Arbeitsplatz: Was Arbeitnehmer dagegen tun können

Definition von Mobbing

Mobbing bezeichnet das systematische Anfeinden, Schikanieren und Diskriminieren einer Person. Es handelt sich um ein schwerwiegendes Problem, das gravierende Folgen für die Betroffenen haben kann.

Rechtsfolgen von Mobbing

Mobbing kann sowohl strafrechtliche als auch zivilrechtliche Konsequenzen nach sich ziehen. Strafrechtlich kann Mobbing als Nötigung, Beleidigung oder Stalking geahndet werden. Zivilrechtlich haben Betroffene Anspruch auf Schadensersatz und Schmerzensgeld.

Folgen für Betroffene

Mobbing am Arbeitsplatz kann für die betroffenen Beschäftigten verheerende Folgen haben. Es kann zu psychischen Problemen wie Angstzuständen, Depressionen und Schlafstörungen führen. Auch die körperliche Gesundheit kann durch Mobbing beeinträchtigt werden. Darüber hinaus kann Mobbing zu einer verminderten Arbeitsleistung und sogar zum Verlust des Arbeitsplatzes führen.

Was Arbeitnehmer gegen Mobbing tun können

Wenn Arbeitnehmer Opfer von Mobbing werden, sollten sie sich zunächst an ihren Vorgesetzten wenden. Wenn dies keine Besserung bringt, können sie sich an die Personalabteilung oder den Betriebsrat wenden. In schweren Fällen kann auch rechtlicher Beistand in Anspruch genommen werden.

Um Mobbing vorzubeugen, ist es wichtig, ein positives und respektvolles Arbeitsklima zu schaffen. Arbeitgeber sollten klare Richtlinien gegen Mobbing erlassen und Mitarbeiter für das Thema sensibilisieren.